Jefe/a de la sección de igualdad y feminismos, adscrito al área de derechos, dinamización de la ciudad, comercio y seguridad

Puesto de grupo A, subgrupo A2, con nivel de destino 24 y complemento específico de 45 puntos, que actualmente equivale a 2.093,92 euros brutos mensuales según la tabla retributiva aprobada por el Pleno del 24 de diciembre de 2025. Jornada básica ordinaria con flexibilidad puntual para trabajar fuera del horario estándar, con aviso anticipado.

El proceso tiene cuatro fases. 1) Proyecto (hasta 10 puntos): documento en PDF de 10 a 20 páginas titulado «Organización, planificación y gestión de la Sección de Igualdad y feminismos», que se expone ante la comisión durante un máximo de 20 minutos; se puntúa coherencia (4), calidad y viabilidad de las mejoras (3) y capacidad de sistematizar y comunicar (3), con un mínimo de 5 puntos, y quien no alcance el 50% en cada apartado queda eliminado. 2) Concurso (hasta 9 puntos): experiencia hasta 5 puntos (0,50 por año en administración local desempeñando funciones del puesto en igualdad, feminismos, derechos sociales o ciudadanía; 0,35 por año en otras administraciones como A2 o con funciones A2 en ese ámbito, hasta 4 puntos; un mismo periodo no puntúa dos veces), formación hasta 3 puntos (formación de 100 horas o más o de los últimos diez años: 0,75 hasta 50 horas acumuladas, 1 hasta 100, 1,5 por más de 100; máster o posgrado relacionado, o grado complementario: 1,5) y otros méritos 1 punto. 3) Prueba competencial (hasta 15 puntos): test psicométrico competencial (hasta 6) y entrevista conductual estructurada (hasta 9), con competencias de orientación a resultados, comunicación, control emocional e iniciativa a nivel avanzado y gestión de personas a nivel intermedio; el test solo puntúa si se hace la entrevista, y la prueba de personalidad complementaria no puntúa ni elimina. 4) Catalán C1 (apto/no apto, eliminatorio), salvo que se acredite con certificado. La propuesta recae en la persona con mayor puntuación global; en caso de empate gana la mejor nota en la prueba competencial y, si persiste, la comisión puede ordenar una prueba de aptitud. La convocatoria puede quedar desierta si nadie alcanza la puntuación mínima.

No. El puesto se provee por movilidad interadministrativa, por lo que solo pueden participar funcionarios/as de carrera de cualquier administración pública, de la Escala de Administración Especial, grupo A subgrupo A2.

Un PDF de entre 10 y 20 páginas (Arial 10, sin anexos) titulado «Organización, planificación y gestión de la Sección de Igualdad y feminismos», que se entrega en el plazo de un mes desde la publicación de la lista provisional de admitidos y se expone hasta 20 minutos ante la comisión. Vale hasta 10 puntos y hace falta un mínimo de 5 para superarlo.

Deberás superar la prueba de catalán de nivel C1, que tiene una parte escrita y otra oral y se califica como apto o no apto. Ser calificado como no apto supone la exclusión del proceso.

Gana quien haya obtenido mayor puntuación en la prueba competencial. Si el empate persiste, la comisión puede ordenar una prueba de aptitud relacionada con las funciones del puesto.