Operario/a de mantenimiento de instalaciones

Retribución bruta anual de 25.128,18 € repartidos en 14 pagas (salario base de 1.320,47 €, plus convenio de 299,01 € y plus de puesto de 175,39 €, cada uno x14), más un complemento variable por guardias o disponibilidad cuando se efectúen.

Concurso-oposición. Fase de oposición (máx. 70 puntos, quedan eliminados quienes no lleguen a 35): prueba teórica escrita (máx. 15 puntos), prueba práctica en las instalaciones de la brigada de Onaigua (máx. 20 puntos) y entrevista competencial (máx. 35 puntos, repartidos en 5 competencias de hasta 7 puntos cada una: trabajo en equipo, actitud e iniciativa, resolución de incidencias, calidad y responsabilidad, y aprendizaje y adaptación). Solo pasa a la fase de concurso (máx. 30 puntos) quien supere los 35 puntos de la oposición: hasta 20 puntos por experiencia (2 puntos por año en gestión de aguas, máximo 12; 1 punto por año en hidráulica, mecánica, electricidad, construcción, telecontrol o análisis de agua, máximo 8) y hasta 10 puntos por formación (hasta 7 puntos por ciclo formativo de grado superior o medio en Agua/Instalación y mantenimiento/Electricidad, y 1 punto por cada 25 horas de cursos relacionados, máximo 3). Queda eliminado quien no sume 45 puntos en total. Llamamiento único a las pruebas, salvo fuerza mayor justificada. Si no se acredita el catalán B2 o, en su caso, el castellano B2, hay que superar una prueba específica de apto/no apto antes de la oposición. Con quienes superen el proceso y no obtengan la plaza se forma una bolsa de 24 meses de vigencia.

Hay que llegar a 35 puntos en la fase de oposición (sobre 70) para pasar a la fase de concurso, y sumar un mínimo de 45 puntos entre ambas fases (sobre un máximo de 100) para superar el proceso completo.

Las pruebas tienen llamamiento único: quien no se presente queda eliminado del proceso, salvo que acredite una causa de fuerza mayor (un hecho inevitable e inexcusable provocado por terceros), que valora el órgano técnico de selección.

Tiene una vigencia de 24 meses desde la publicación de la lista definitiva y permite sustituir a la persona seleccionada si no llega a firmar el contrato o no supera el periodo de prueba, además de cubrir sustituciones temporales de plazas similares por bajas, permisos u otras ausencias.