Peón/a

Las bases no fijan un importe: las retribuciones serán las que correspondan en el momento de cubrir la necesidad, según la relación de puestos de trabajo del Consorci. La jornada es completa (37,5 horas semanales), con turnos rotativos de mañana y tarde, y de forma rotatoria también fines de semana y, puntualmente, noches.

Es una oposición libre con un máximo de 96 puntos: una prueba práctica y de conocimientos (52 puntos: 25 puntos por un cuestionario tipo test sobre mantenimiento de maquinaria e instalaciones, y 27 puntos por una prueba práctica de mantenimiento) y una entrevista competencial obligatoria y no eliminatoria (44 puntos, con un componente de hasta 40 puntos acumulables). La fase es eliminatoria si no se alcanzan 20 puntos en la prueba práctica y de conocimientos o 30 puntos en el conjunto de la fase de oposición. Complementariamente hay pruebas eliminatorias de catalán (nivel A2) y, para quienes no tengan nacionalidad española, de castellano, ambas calificadas de apto/no apto. La fase de concurso (hasta 4 puntos) valora la formación reglada según su relación con el puesto. Tras la contratación hay un período de prueba de 1 mes, tutorizado por el jefe de mantenimiento, que se califica de apto o no apto (hace falta superar al menos 3 de los 4 factores evaluados). Quienes superen la oposición sin ser contratados entran en una bolsa de trabajo de 2 años de vigencia, llamada por orden de puntuación; rechazar una oferta relega al último lugar de la lista, y rechazar tres ofertas supone causar baja de la bolsa.

El nivel A2 de catalán es un requisito para todas las personas aspirantes, con prueba eliminatoria para quien no lo acredite documentalmente. El castellano solo se exige, con la misma lógica de prueba eliminatoria, a las personas aspirantes que no tengan nacionalidad española.

El período de prueba (1 mes, tutorizado) tiene la consideración de fase final del proceso selectivo; si la persona es declarada no apta en el informe de supervisión, pierde todos sus derechos derivados del proceso, con la consiguiente extinción del contrato.

Rechazar una oferta hace perder el número de orden y comporta pasar al último lugar de la lista; rechazar tres ofertas se entiende como renuncia y da de baja a la persona de la bolsa.