Corporació de Salut del Maresme i la SelvaCierra en 4 días

Farmacéutico/a especialista en farmacia hospitalaria al servicio de farmacia del hospital de Calella y / o el hospital de Blanes

Plazas

Grupo

Sueldo bruto

—

Cierra plazo

30 sep

Publicada en CIDO el 31 de agosto de 2026 · Ver ficha original en CIDO ↗

Documentos publicados: Bases específiques. Convocatòria

Plaza de Farmacéutico/a Especialista en Farmacia Hospitalaria para el servicio de Farmacia del Hospital de Calella y/o el Hospital de Blanes, gestionados por la Corporació de Salut del Maresme i la Selva, un servicio clínico transversal que atiende a pacientes ingresados, ambulatorios y externos en los tres ámbitos asistenciales (hospitalario, primaria e intermedio).

Lo que dicen las bases

Salario explicado

Las condiciones laborales y retributivas se rigen por el III Convenio Colectivo de trabajo de los hospitales de agudos, centros de atención primaria, centros sociosanitarios y centros de salud mental concertados con el Servicio Catalán de la Salud (convenio SISCAT); las bases no detallan un importe concreto.

Proceso de selección

No es una oposición ni un concurso reglado con fases: la selección se realiza mediante el envío de un currículum vitae actualizado, indicando la referencia EspFarm26, al correo rrhhd@salutms.cat antes del 30 de septiembre de 2026.

Requisitos clave

Licenciatura o Grado universitario en Farmacia.
Título de especialista en Farmacia Hospitalaria obtenido por la vía FIR.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se presenta la candidatura a esta plaza?

Enviando un currículum vitae actualizado con la referencia EspFarm26 al correo rrhhd@salutms.cat antes del 30 de septiembre de 2026.

¿Qué tipo de contrato ofrece la plaza?

Un contrato laboral de interinidad a jornada completa, con posibilidad de participar en proyectos de investigación e innovación y formación continuada.

¿Se reservan plazas para personas con discapacidad?

Sí, la Corporación reserva plazas para las personas que superen el porcentaje de discapacidad exigido por la ley LISMI, priorizándolas en igualdad de condiciones en el proceso de selección.